Birleşmiş Milletler tanımına göre: “Sosyal sürdürülebilirlik, işletmelerin insanlara olan olumlu ve olumsuz etkilerini tanımlamak ve yönetmekle ilgilidir. Bir şirketin paydaşlarıyla olan ilişkilerinin ve etkileşiminin kalitesi çok önemlidir. Şirketler, çalışanları, değer zincirindeki işçileri, müşterileri ve yerel toplulukları doğrudan veya dolaylı olarak etkiler ve bu etkilerin proaktif bir şekilde yönetilmesi önemlidir
Ölçülebilir Sosyal Etki
Pozitif Değişimi Güçlendirmek
Sosyal etki ve uyumluluk hizmetlerimizi (ESG’nin bir parçası) benimseyerek, yalnızca yasal uyumu sağlamakla kalmıyor; aynı zamanda daha adil bir dünya için bir hareketin öncüsü oluyorsunuz. Endüstrileri yeniden şekillendirmek, insan potansiyelini artırmak ve olumlu değişim mirası bırakmak için bize katılın. Birlikte, iş dünyasının geliştiği ve toplumun sürdürülebilir bir şekilde refah içinde olduğu bir geleceğe köprüler kuruyoruz. Kurumsal sorumluluğun ve şeffaflığın önemli olduğu, geçim ücretlerinin normalleştirildiği bir gelecek için, bu sürece dahil olan her paydaş ile birlikte fark yaratabileceğimize inanıyoruz.
Nasıl değişim yaratıyoruz?
Hizmetlerimiz
Her durum veya sorun farklıdır ve farklı bir yaklaşım gerektirir. Bu nedenle, sunduğumuz hizmetler kesinlikle sınırlı değildir. Birlikte, karşılaştığınız zorluklara en uygun çözümleri belirleyebiliriz.
- İnsan Hakları Değerlendirmesi
- Risk Önceliklendirmesi
- Manzara İncelemesi + Analiz
- Toplumsal Etki + İhtiyaç Değerlendirmesi
- Şikayet + Geri Bildirim Mekanizmaları
- Sekretarya Hizmetleri
- Uyum Kriterleri
- Doğrulama Metodolojisi
- Şema Karşılaştırması
- Tedarikçi Karnesi + Kıyaslama
- Performans İyileştirme
- Yönetici + Çalışan Eğitimi
- Çalışan Sesi
- Topluluktan Doğrudan Geri Bildirimi
- Veri Analizi + Görselleştirme
- Ürün İzlenebilirliği
- Önceliklendirme Analizi
- KPI Geliştirme
- ESG Raporlaması
- İddiaların Doğrulanması
Yaşam Ücretinin Yatırım Getirisi (ROI)
Yaşam ücretleri, çalışanların ve ailelerinin insana yaraşır bir yaşam standardına erişimini sağlayan, temel bir insan hakkı olarak kabul edilen bir ödemedir. Çalışanlarına yaşam ücreti ödeyen organizasyonlar, yalnızca yoksulluk döngüsünü kırmakla kalmaz, aynı zamanda daha yüksek çalışan memnuniyeti, bağlılık ve verimlilikle de fayda sağlar. Yaşam ücretleri, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ne ulaşmak için hayati öneme sahiptir; çünkü doğrudan yoksulluğun azaltılmasına, cinsiyet eşitliğine, eşitsizliklerin azaltılmasına, insana yaraşır iş sağlama ve ekonomik büyümeye katkıda bulunur. Dolaylı olarak ise, en az 8 başka Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’ne katkı sağlarken, diğer sürdürülebilir gelişimlerin itici gücü olur. Bu da Yatırım Getirisi (ROI) demek! Peterson, organizasyonların yaşam ücreti farkını ölçmelerine, bu farkı kapatmaya yönelik stratejiler geliştirmelerine ve yaşam ücreti politikalarının ve eylem planlarının uygulanmasında destek sağlar.
Uzmanlığımız, geniş ve dünya çapındaki deneyimimize dayanmaktadır ve şu alanlarda yoğundur:
- Geçim Kaynakları
- Yaşam Geliri / Yaşam Ücreti
- Ücret Şeffaflığı Analizi
- Ücret Karşılaştırması
- Sorumlu İşgücüı
- Zorla Çalıştırma
- Çocuk İşçiliği / Reşit Olmayan Çalışanlar
- Etik İşe Alım
- Çalışan Refahı
- İşyeri Sağlığı ve Güvenliği
- Ücret, Çalışma Saatleri ve Sosyal Haklar
- Çalışan Sesi ve Temsilcilik
- Kaynak Kullanım Hakları
- Topluluk Katılımı
- İklim + Geçim Kaynakları Etkileri
- Eşitlik ve Kapsayıcılık
- Cinsiyet Değerlendirmesi
- Ekonomik Güçlendirme ve Kapsayıcılık
- Kesişimsel Perspektif
- Şikayet / Geri Bildirim Mekanizmaları
- Mekanizma Geliştirme
- İddia Doğrulama
Size nasıl destek olabiliriz?
Sürdürülebilirlik konusunda karşılaştığınız zorluklarda veya sertifikasyon uygulamalarınızda size yardımcı olabilmemiz için lütfen bizimle iletişime geçin. Başka sorularınız mı var? Yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.